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| Dokumenten Nummer: | ÖNORM EN ISO 6385 |
| Klassifikation: | ST* N |
| Preisgruppe: | Preisgruppe 10 |
| Bezeichnung: | Grundsätze der Ergonomie für die Gestaltung von Arbeitssystemen (ISO 6385:2004) |
| zitierte Normen: | ÖNORM EN ISO 6385 (2017 01 01) |
| ersetzte Normen: | ÖNORM EN ISO 6385 (2002 04 01)* ÖNORM ENV 26385 (1991 01 01) |
| identische Norm: | |
| Registriert als: | EN ISO 9241-2:2000* EN ISO 9241-11:1998* EN ISO 10075-2:2000* EN ISO 134072:1999 |
| Autor: | Komitee 052 Ergonomie - Grundlagen |
| Referenz: | ISO 6385 (2004) ,IDT* EN ISO 6385 (2004 02) ,IDT |
| übersetzt in: | de* en |
| english text: | Ergonomic principles in the design of work systems (ISO 6385:2004) |
| Description: | Diese Internationale Norm legt Grundsätze der Ergonomie in Form von grundlegenden Leitlinien zur Gestaltung von Arbeitssystemen fest und definiert die relevanten grundsätzlichen Begriffe. Sie beschreibt einen integrierten Ansatz für die Gestaltung von Arbeitssystemen, bei dem Arbeitswissenschaftler mit anderen, die an der Gestaltung beteiligt sind, zusammenarbeiten und während des Gestaltungsprozesses die menschlichen, sozialen und technischen Anforderungen ausgewogen beachten. Zu den Anwendern dieser Internationalen Norm werden Führungskräfte, Arbeitende (oder deren Repräsentanten) und Fachleute wie Arbeitswissenschaftler, Projektleiter und Designer gehören, die an der Gestaltung oder Umgestaltung von Arbeitssystemen mitarbeiten. Für die Anwender dieser Internationalen Norm können allgemeine Kenntnisse der Ergonomie (der Arbeitswissenschaft), der Technik und der Gestaltung sowie des Qualitäts- und Projektmanagements hilfreich sein. Der Begriff „Arbeitssystem“ wird in dieser Internationalen Norm zur Beschreibung einer Vielzahl von Arbeitssituationen verwendet. Zielrichtung ist die Verbesserung, Gestaltung/Umgestaltung oder die Veränderung von Arbeitssystemen. Zu einem Arbeitssystem gehören Menschen und Arbeitsmittel innerhalb eines bestimmten Raums und einer bestimmten Umgebung sowie das Zusammenwirken dieser Komponenten innerhalb einer Arbeitsorganisation. Die Komplexität und die Eigenschaften von Arbeitssystemen sind unterschiedlich. Beispiele für Arbeitssysteme sind: eine Maschine mit einer Einzelperson; eine Verarbeitungsanlage einschließlich ihres Bedien- und Wartungspersonals; ein Flugfeld mit Benutzern und Personal; ein Büro mit den dort Arbeitenden sowie computergestützte interaktive Systeme. Die Beachtung ergonomische Grundsätze gilt auch für die Installation, Einstellung, Wartung, Reinigung, Reparatur, Demontage und den Transport von Arbeitssystemen. Mit ihrem systembezogenen A (...abgekuerzt) |
| francoise: | Principes ergonomiques de la conception des systèmes de travail (ISO 6385:2004) |
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